Magdalena Kamińska, założycielka centrum, wygłosiła prezentację podczas Kongresu Kadry HR 2030. Kongres Kadry to wydarzenie, które jest prawdziwym świętem świata People & Culture!
Podczas 38 edycji Kongresu Kadry, Magdalena Kamińska, założycielka Center of Servant Leadership Poland, zabrała słuchaczy do niezwykłego źródła przywództwa. Do świata prawdziwych pasterzy i nomadów. Pozwólcie, że podzielimy się z wami kluczowymi punktami wystąpienia.
Bardzo dziękujemy publiczności za wysoką ocenę wystąpienia - 4,92 pkt. Cieszymy się, że mogliśmy być częścią tej wyjątkowej konferencji.
Przedstawiamy kilka ważnych punktów, niezwykłej opowieści, która wciągnęła i zaangażowała słuchaczy konferencji.
2. Kariera Servant Leadera to wewnętrzna droga w przeciwną stronę. Z góry, którą jest dyrektywne i dominujące EGO na sam dół, drogą pokory - BE gdzie jest współtworzenie i budowanie współwłaścicielstwa dla ludzi. Tak myślą liderzy przyszłości, których potrzebują dzisiaj organizacje #Serve First [pasterze- skromni ludzie]
3. Im więcej pokory ma Servant Leader [jak pasterz] tym więcej eksponuje ludzi, nie siebie.
4. Stawianie ludzi na pierwszym miejscu, zawsze przynosi wymierne korzyści organizacji. Rośnie współodpowiedzialność i właścicielstwo. Czas rozprawić się z przekonaniami, że wszyscy ludzie są leniwi i roszczeniowi. Tak bywa… ale to my wpływamy na postawy #leadexaple [odpowiedzialny pasterz ma odpowiedzialne stado]
5. Servant Leader [ jak pasterz] łączy troskę o wyniki ze szczerym dbaniem ludzi. Może być równocześnie miękki i silny, czuły i konkretny, troskliwy i odważny… Odchodzimy od bycia tylko na jednym biegunie osobowości nas liderów. Już nie powinno nas więzić to wstydliwe poczucie sprzeczności: [ jestem za miękki czyli będę odbierany jako nieskuteczny?]
6. W byciu Servant Leaderem najważniejsza jest wiara w ludzi, ich wartość i potencjał. Szczere i autentyczne bycie przy ludziach, po to, aby ich wspierać. Podobnie pasterze kierują się totalnym zamiłowaniem, kiedy troszczą się o swoje stada.
7. Nasze zespoły nie potrzebują nas, abyśmy im organizowali życie, czy kierowali zadaniami. Ponieważ ludzie są wolni ( podobnie jak stado) samoorganizują się a rolą Servant Leadera jest wprowadzić ich w autonomię oraz wspierać we współpracy.
8. Rolą Servant Leaderów jest tworzenie niezwykłego środowiska w którym może być wykonana najlepsza praca. Miejsce sensu w pracy, wartości to nowe najważniejsze płaszczyzny
Kongres Kadry to wyjątkowe wydarzenie na mapie polskich spotkań branżowych. To setki prelekcji, warsztatów, spotkań integrujących środowisko biznesowe.
"Wierzę głęboko, że tylko w relacji z innymi jesteśmy w stanie rozwijać się zawodowo i osobiście. Aby te relacje miały szansę zaistnieć, potrzebne jest spotkanie. Monika Nowacka-Şahin | CEO meet&grow"
Kongres Kadry tworzy Meet&Grow – marka wydarzeń biznesowych.
