Servant Leadership. Przywództwo przyszłości?
Czy filozofia Servant Leadership stanie się realną praktyką kultury przywództwa w organizacjach? Wiem, że niektórzy ludzie myślą, iż przywództwo służebne jest słabe, pasywne, uległe i nieskuteczne. Niektórzy uważają, że unika ono trudnych wyzwań i decyzji. Pokażę, że jest odwrotnie.
Rozpoznaj potrzeby. Twórz niezwykłe warunki. Usuń ograniczenia - jak Servant Leader
Czas spędzony razem, oderwany od codziennej pracy, zadań czy celów, pozwolił mi zatrzymać się i zastanowić, co oznacza dla mnie przywództwo służebne (ang. Servant Leadership)
Servant Leadership As The Alternative To Toxic Business Culture
Toxic culture, toxic organizations, toxic bosses. Cult of one. Total dependency on one and only rock-star-CEO. The current crisis seems to go well beyond global economics, armed conflicts and monetary policies. It is a crisis of values, purpose and relations.
Pasterz, nomad, koczownik ? Ze źródeł przywództwa do jego przyszłości
Bardzo trudno jest oddać klimat i ducha spotkań Servant Liderów z pasterzami. Ciężko znaleźć słowa, by opowiedzieć o tym komuś, kto nigdy tego nie doświadczył.
Lead by example. Dominika Bettman CEO Microsoft
Bardzo często zadajecie nam pytania o ludzi, którzy mogą być dla was przykładem Servant Liderki/ Lidera w Polsce. Chcielibyśmy wam przedstawić Dominikę Bettman, dyrektor generalną Microsoft.
Po co światu Przywództwo Służebne z ang. Servant Leadership?
Dwa tygodnie temu słuchałam Meg Wheatley, która była mówcą na międzynarodowym spotkaniu dotyczącym przywództwa służebnego (International Servant-Leader Summit).
Odpowiedzialność
Wpływ w odpowiedzialnym przywództwie może rosnąć podobnie do wzrostu wykładniczego1. Servant Lider zwielokrotnia sukces i satysfakcję - osobistą i zawodową, swoją i swoich współpracowników, poprzez uruchomienie wspólnej odpowiedzialności. Tym samym wykracza poza tradycyjne granice wpływu przywództwa...
Wartości w przywództwie Servant Leadership
Kultura przywództwa Servant Leadership tworzy niezwykłe otoczenie wzrostu dla największych organizacji biznesowych z listy „Fortune 100”. Jest również z powodzeniem stosowana w wielu organizacjach społecznych.
Równowaga
Czasami słyszę pytania, które zadają sobie liderzy: jak równoważyć, życie zawodowe z osobistym. Pytania te pokazują, jak pragniemy tej równowagi, szukamy patentów na nią. Może jest jakaś magiczna sztuczka, aby uzyskać tę równowagę? To bardzo ważne pytanie teraz, kiedy pracujemy i żyjemy w naszych...
Jak Servant Leaderzy budują zaufanie?
John Schaubroeck i jego zespół badawczy badali zaufanie w zespołach, korzystając ze skali mierzącej przywództwo Servant Leadership - Roberta Lidena1. Odkryto kolejny raz mocną korelację z wzajemnym zaufaniem zespołu do lidera i na odwrót.
Rzeczywistość przywództwa
w czasach kryzysu
Od kilku tygodni wciąż stawiamy nowe pytania, a na dużą część z nich nie znamy jeszcze odpowiedzi. Co więcej, każdy dzień niesie ze sobą niewiadome dotyczące naszej rzeczywistości społecznej i biznesowej.
Wartości w organizacji
ukryte DNA każdego zespołu
Przywództwo jest wpływem. To nie jest tylko proces tworzenia strategii, kierowania, zarządzania, monitorowania, delegowania, ale przede wszystkim rodzaj relacji, w której wywierasz wpływ na drugiego człowieka.