Z pewnością już wiesz, że proste i płaskie hierarchie w organizacjach zmieniają nie tylko strukturę, ale też kierunki rozwoju ludzi w zespołach. Dawniej kariera była utożsamiana głównie z awansem pionowym lub przywódczym.
Dzisiaj stoimy przed nowym wyzwaniem, opracowania atrakcyjnych ścieżek rozwojowych dla zespołów.
Można podsumować to zjawisko metaforą rozwojową: „Rozwój to nieustanna podróż w nowe i fascynujące miejsca, ale bez wsiadania do windy”.
Akcentujemy rozumienie rozwoju jako wzrostu w zakresie odpowiedzialności i rozwoju osobistego. Ani nowi ludzie w zespołach, którzy dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową, ani bardzo doświadczeni pracownicy, wnoszący istotny wkład w sukces firmy – nie mogą mieć poczucia „ślepego zaułka” w karierze. Dlatego projektujemy dla was krótkie formy edukacyjne, które pomogą zespołom nieustannie rozwijać kompetencje i doskonalić się w potrzebnych im obszarach.