Zmieniaj dobrze. Nowe modele przywództwa

Kiedy w 2023 roku Siostry Archeo, organizatorki SOUNDS OF SILENTS, zainicjowały debatę „Nowe modele przywództwa i odpowiedzialność w sektorze kultury”, termin servant leadership [przywództwo służebne] wydawał się słabo rozpoznany. Od tego czasu sporo się wydarzyło i o empatycznym zarządzaniu słychać coraz częściej. Nadejście długo wyczekiwanej zmiany wydaje się nieuniknione. Kończy się era internetowych memów o szefach zarządzających w stylu lat 90. i tworzeniu nowych folwarków. Pora na działanie. 

Jak uchwycić sedno zmian, jak tworzyć zespoły w oparciu o wartości oraz jak na czas rozpoznać pułapki „odzyskiwania” i własnych złych nawyków? Czy modele zarządzania mają płeć? Czego oczekiwać po zmianie generacyjnej, którą obserwujemy na stanowiskach dyrektorskich? Czy realizowane zmiany wpisują się w nakreślone przed rokiem działania krytyczne?

Do debaty zaproszono teoretyczkę dr Aleksandrę Hirszfeld, żeby nazwała rzeczy po imieniu, praktyczkę Malwinę Rozwadowską, ponieważ zmianie należy się przyglądać z uważnością i niezbędnym dystansem, oraz trenerkę Servant Leadership Magdalenę Kamińską z Big Call, by dowiedzieć się, jak bez kontuzji dotrzeć do obranego celu. Spotkanie poprowadzi Igor Stokfiszewski, badacz i menedżer kultury, kierujący Społeczną Instytucją Kultury Krytyki Politycznej w Warszawie JASNA10.

Debatę dedykujemy Annie Sienkiewicz-Rogowskiej, byłej dyrektorce Filmoteki Narodowej, naszej nieodżałowanej przewodniczce po grząskim terenie wartości i zarządzania w kulturze.