Naturalne Przywództwo – Servant Leadership. To pierwszy tak unikalny program w Polsce uczący managerów przywództwa Servant Leadership, podczas intensywnych trzech dni kontaktu z naturalnym pasterstwem. Przeszliśmy tę drogę. Wiemy, że przejście Wypasu czy Redyku (droga, którą pasterze pokonują z owcami) na zawsze zmieniło nas na lepszych liderów i ludzi.
Dobry lider jest jak pasterz – umożliwia samorealizację, usuwa przeszkody i na końcu realizuje cele? Jak to? Przecież owce i owczy pęd to synonim niekorzystnego podążania za tłumem.
Okazuje się jednak, że tak nie jest. Owce idące razem to kilkaset zwierząt, pochodzących z różnych gospodarstw. Na początku wbiegają we wszystkie bramy, kiedy przechodzą przez wsie. Idą nie w kole, a w nieuformowanej masie, niektóre zostają, nie idą za stadem, chowają się. Jak to możliwe, że jeden człowiek jest w stanie uformować je w spójne stado, poprowadzić w otwartym terenie w taki sposób, że one się nie rozchodzą? A robi to bez poganiania, bez krzyków i bez psów.
Jak to możliwe? Czy nie podobnie jest w naszych firmach? Gdy ludzie realizują swoje pomysły a nie organizacji, nie zmieniają się, „zostają z tyłu”. Co wtedy robimy?
Jeśli i wy macie dość owczego pędu, nieustannej kontroli, braku odpowiedzialności to przejście Redyku będzie stanowiło krok milowy w waszej firmie. Nauczycie się w praktyce, najskuteczniejszego stylu przywództwa – Servant Leadership.
ROZWIĄZANIA
- Jak definiowany jest sukces biznesowy Servant Liderów i Pasterzy?
- DNA Lidera przyszłości w oparciu o 11 cech i umiejętności Servant Lidera.
- Pokora, zaufanie, odpowiedzialność i równowaga. Jak rozwijać efektywność zespołów opierając się na czterech kluczowych wartościach Servant Lidera?
- Rola i wpływ wartości w osobistej transformacji przywództwa. Wartości w Pasterstwie.
- Jak stawać się przykładem, który pociągnie innych? Zasada „Lead by Example” w praktyce.
- Dlaczego kluczowe jest odkrywanie osobistej misji i celu w przywództwie organizacyjnym? Jaki Big Call mają Pasterze?
- Dlaczego „zamiłowanie do ludzi” jest niezbędne, aby być Servant Liderem? Co może sprawić, że poczujemy zamiłowanie do ludzi i roli Lidera?
- Jak ustawiać partnerstwo i relacje, aby inni podążali za Servant Liderem ze szczerą chęcią?
- Jak przewodzić zespołom, kiedy ich nie widzimy i nie słyszymy? Rola zaufania w pracy Servant Lidera.
- Co oznacza, że Servant Liderzy zwiększają życiową i naturalną wartość zespołów i klientów?
KTO SKORZYSTA?
- Managerowie, liderzy zespołów, liderzy projektów, nieformalni liderzy zespołów, debiutanci w roli Lidera.
- Czas trwania – 3 dni szkoleniowe
- Wielkość grupy: min. 12 osób max. 16 osób.
- Materiały dla uczestników: E- book pt. „ First steps as Servant Leader. Certyfikat ukończenia kursu.
- Nasze metody pracy: interaktywne szkolenie i warsztat, elementy team coachingu, trening interpersonalny, peer-coaching, dynamika procesu grupowego.
Może ci się wydawać, że jesteś przewodnikiem,
ale jeśli nikt dobrowolnie za tobą nie idzie,
to jesteś tylko na spacerze.
Ray Hunt
Prekursor szkoleń wykorzystujących
naturalne środowisko do nauki przywództwa
REZULTATY
- Poznasz wpływ kultury Servant Leadership na rozwój największych organizacji z listy „Fortune 100”.
- Dowiesz się jak poprzez paradygmat odwróconej piramidy przywództwa, uzyskać wzrost samodzielności i współodpowiedzialności w zespołach.
- Poznasz zasady mówiące o tym, jak rozbudzać odpowiedzialność w zespole niezależnie od stanowisk ludzi, różnorodnych osobowości, różnic generacyjnych.
- Odkryjesz swoje źródła i zakresy wpływu w przywództwie.
- Pozyskasz nowe pomysły na to jak odnaleźć i rozwijać swój autentyczny wpływ na postawy ludzi i całych zespołów.
- Poznasz zasady, które pozwolą ci docierać do większej autonomii i odpowiedzialności w zespołach.
- Przedyskutujesz z zespołem temat właścicielstwa celów? Kto powinien dźwigać odpowiedzialność? Jak Servant Liderzy budują współodpowiedzialność zespołową i systemową.
- Będziesz ćwiczył 2 narzędzia do rozwoju autonomii zespołów. Głębokie słuchanie innych i samoświadomość.
- Dowiesz się jak skutecznie przewodzić w zadaniach, sięgając do wyższych poziomów wpływu takich jak: przekonania zespołu, tożsamość ludzi, wartości, oraz misja?
ZOBACZ JAK DZIAŁA PROGRAM
KTO WAS POPROWADZI
Magdalena Kamińska - Servant Trenerka, Założycielka Big Call. Podczas Redyku prowadzi i facylituje kontakt całej grupy z pasterzami i stadem. Magdalena jako pierwsza osoba z biznesu pokonała 6 dniowy Redyk prowadząc 500 owiec przez góry. 160 km z Podhala w Beskid Żywiecki. Jest założycielką Center of Servant Leadership, promotorką przywództwa Servant Leadership w Polsce. Jest liderem z doświadczeniem korporacyjnym od 2003 roku.
Bracia Szczechowicze - Redykowi przewodzą bracia Szczechowicze. Ich rodzina już od 48 lat zajmuje się tradycyjnym pasterstwem. Tadeusz mając 36 lat objął rodzinną tradycję od seniora, który w wieku 83 lat ostatni raz zaprowadził swoje owce w Beskid Żywiecki. Stanisław ma 42 lata i łączy rolę przewodnika i pasterza ze swoją rolą zawodową. Bracia pokażą nam techniki i tajniki roli pasterza. Powiedzą Wam o wyznawanej filozofii i wartościach.
Józef Michałek - Jest niezwykle cenionym promotorem pasterstwa zarówno w Polsce jak i zagranicą. Jest przyjacielem, mentorem i naturalnym liderem 102 baców w Polsce. To człowiek pokorny i wpływowy. Servant Lider. Jego rodzina od kilku pokoleń jest związana z pasterstwem. Józef w takcie zajęć Kurs online uczy jak wygląda kultura przywództwa, która przetrwała wieki i może być inspiracją dla managerów obecnych czasów.
Karol Michalak - Servant Trener. Jest cenionym instruktorem i Servant Trenerem. Karol w swojej transformacji przywódczej odkrył Servant Leadership wiele lat temu. Z pasją i wiarą uczy tego stylu liderów w biznesie i liderów społecznych. Jest uznanym Servant Trenerem i facylitatorem przywództwa. Posiada kilkunastoletnie doświadczenie trenerskiej pracy dla międzynarodowych organizacji. Karol jest również jednym z liderów społecznych w Łodzi.
Już w kilku miejscach na świecie, managerowie pogłębiają swoje
przywództwo o styl Servant Lidera.
Dzieje się to w otoczeniu pasterzy i stada.
Obecność stada, oraz przykład postaw pasterskich inspiruje
ich i skłania do sprawdzenia gdzie są w przywództwie?
Jakimi przewodnikami są?
Magdalena Kamińska CEO Big Call
OD CZEGO ZACZĄĆ
Jeśli chcielibyście obejrzeć film z Programu, jak coś tak odważnego działa w biznesie, wystarczy nas zaprosić na spotkanie. Chętnie o wszystkim opowiemy. Jeśli chcielibyście otrzymać katalog Programu i więcej informacji organizacyjnych wyślijcie do nas wiadomość.
Magdalena Kamińska
Big Call Founder, PCC ICF
ZOBACZ PEŁNĄ LISTĘ PROGRAMÓW
